今日は、NTTコムFORUM in 名古屋。
また、今年もわがANWは、「VPNソリューションパック」を出展。
今年は、レイヤー２でのVPNと、インターネット接続の様々な危険を回避するUTMの「SonicWALL」を展示・デモしました。
準備は、ほとんど、他の社員たちがやってくれたけど、今年は、「NTTComパートナー会」でも、共同ブースを出すことになったため、そちらの準備にかかりっきり、って感じでした。
イベントが始まってからも、自社ブースでの説明は、ほとんど、皆にまかせっきり。営業以外の連中も、一緒になって、頑張ってくれました。
最初のころは、一々指示してたような気もするけど、皆成長したのかなあ・・・。
ボクは、と言えば、来場してくれた方々へのご挨拶とか、ＮＴＴコムの人たちや、パートナー会関係者とのお付き合いで、ほとんど終わってしまいました。
それでも、開始の昼以降で座っていたのは、合計で20分くらい・・・。
閉会後は、レセプションのため、すぐに、別会場へ移動。
みんな、片付けも、よろしくね！
今日は、久しぶりに、SEとして、お客様のところへ、夕方から作業に出かけました。
最近は、ボクが、作業に出かけることもほとんどないんだけど、今日は、他のSEの予定や他拠点の作業のコントロールの関係で、阿久比のM社さんの本社へ出動です。
作業自体は、予定より早く済みましたが、緊張しました・・・。^_^;
VPNの試験なので、自分の作業が終わっても、他拠点の進行を待っている「待機」の時間があるし、進行状況の報告も、携帯からのメールを標準形にしているので、お客様から見ると、「こいつ、何ピコピコやってんだろ？」って感じに見られてないか、とか気になっちゃう。
今回は、本社での作業でしたが、VPNの作業は、全国の拠点での作業なので、営業所とかだと、場所も狭いし、何の作業かも、しっかり伝わってなくて、「早く終わってくれ」なんて言われることもあります。
幸い、今回のお客様は、すごくいい人たちで、「椅子どうぞ」とか、気にしてくれて、助かりました。
でも、現地作業の時は、肩身の狭い思いとかしながら頑張ってるんだな、と再認識したのでした。
先日のNabiとの交流会で知り合った、I社さんへ、「新連携」の件で訪問。
弊社が、ネットワークと医療関係に強いということで、協業の提案を投げかけて頂きました。
Nabi白金の運営団体である、「名工振」の担当者の方も含めての打合せでした。
うちの会社が入居しているあいちベンチャーハウスは、愛知県のベンチャーインキュベーション施設、Nabiは、名古屋市のベンチャーインキュベーション施設ということで、仲間でもあり、ある意味ライバルでもあるのかもしれませんが、協業が発展すればいいな、と思います。
うちの会社に限らず、ベンチャーは、単独でできる範囲は限られているので、信頼できるパートナー探しは、大変重要だと思います。
なかなか、信頼できる相手は、簡単には見つからないんですけどね・・・。
インターンシップ採用の件で、I社のNさんと打合せ。
うちの会社では、「ポリシーが共有できること」を採用の第一の基準と考えているので、
会社と応募者個人の両方が、ポリシー・文化と言ったものを確認できることが大事だと思っています。
ミスマッチの結果、すぐ辞めてしまったり、辞めなくても、力が発揮しきれない、というのは、お互いに不幸ですから。
その点では、インターンシップからの採用というのは、うちの会社にはふさわしいのではないかと言う気がします。
会社や、会社で働いている仲間たちが、魅力的であることが、成功の条件であることは間違いないでしょうけど・・・。
今日は、オフィス探しの件で、オフィス仲介の会社の方と打合せしました。
うちの会社が入居している、「あいちベンチャーハウス」は、愛知県の建物で、IT系ベンチャーの育成のための施設です。
入居期間は、原則として３年間なので、来年の３月には、「卒業」しなければいけません。
部屋の広さも限られているので、そろそろ、うちの会社もきつくなって来てますし・・・。
移転するとなると、毎月の賃料はもちろん、最初の保証金とかも大変ですが、今後の発展のためには、致し方ありません。
愛知県雇用開発協会が主催する、合同会社説明会「ヤンブジョブフェア2006」に参加して来ました。
この説明会は、学生・第2新卒等、35才までの若者対象のイベントですが、うちの会社は、今回、経験者の募集という条件でしたので、最初は、全然ブース来場者がなく、退屈でした。
後半、数人の人が、ブースに来てくれたので、ちょっと嬉しい。しかも、有名私大卒の人とか、大学院卒の人とかも。
人物的にも良さそうな感じの人もいて、今後どうなるか・・・。
でも、うちの会社は、「ポリシーが共有できること」が、最重要の採用基準なので、学歴とか経験とかだけでは決まらないのです。
ところで、会場の来場者たちを見てみると、なんか、ヌボーっとした感じの学生とか多いんだよね。歩く姿とか、立ち姿だけ見ても、覇気がないと言うか、何と言うか、冴えない感じ。
就職活動するなら、第一印象から意識しないとダメだと思うよ。
意識は行動に現れるからね。
それが全てじゃないけど・・・。
N社のM氏が名古屋を離れ、東京の新しい職場で再出発ってことで、昨日は送別会。
パートナー会の他の代理店２社の若手社員たちと一緒に飲みました。ボクは、２軒で帰りましたが、他の連中は、さらに次の店へ・・・。
M氏は、パートナーの支援をする部署の人だったので、一緒に営業していた人たちが集まったんだろうな・・・。
うちの会社は、管轄が少し違うので、実は一緒に仕事をしたことは、ほとんどないんだけど、パートナー会絡みで、よく一緒に飲んだりしてました。
でも、他の会社の人たち、皆若かった・・・。
元気のある人もそうでない人もいたけど。
やっぱり、うちも、若くて元気のある社員を迎え入れよう！
今日のPMは、労務管理・就業規則についてのセミナーに行って来ました。
「IT時代の」という副題がついていたのですが、情報管理についての規定を追加しましょう、という話で、残念ながら期待とは違っていました。
うちの会社も、これまでは、あまり規則とか管理とかはきちんとしていなかったのですが、
創業メンバーだけでなく、新しい社員も入社してるし、今後さらに採用活動をして行くためには、社内の制度とかも整備して、わかりやすくしておかないとね。
でも、残業時間の制限とか、労使協定とか、面倒なことが多くて、ため息が出る・・・。
他のベンチャーとかは、どうしてるんだろう？
そもそもの、「労使」とか言う、言葉自体が大嫌いなんですが・・・。
最近、skypeのビジネス利用についての検証を行っています。
IP電話やVoIPもすっかり普及していますが、「skype」は、無料サービスですが、音質はかなり良くて有名ですよね。また、会議機能・テレビ電話等、本来のVoIPらしい付加機能もどんどん充実して来ていますしね。
但し、その独自性の根幹でもある「Peer to Peer」の通信方式が、企業で利用するには、抵抗感がある。
それを補うような、製品・サービスも色々と発表されており、うまく使えば、役に立つかも・・・。と言うことで、ただ今検証中。
しかし、実際に、検証してみると、企業のお客様に対して、サービスとして提供しようと思うと、いろいろな制約がありそうだ。それらを１つずつ潰して、自信を持ってお奨めできるようにしたいのだが・・・。
今日は、あいちベンチャーハウスの２期生のミーティング。
あいちベンチャーハウスは、愛知県の施設で、IT系ベンチャーのインキュベーションを行っている施設ですが、県の補助金を使っているので、原則として、入居３年で、「卒業」しなければいけません。
うちの会社と同期入居は６社（人）ですが、卒業にあたって、３年間の活動記録や成果を残し、発表しようと言うことで、まずは、第１回のミーティングです。
昨年度（１期生）は、入居者が、色々な人たちとの対談をし、そのレポートを本にまとめていました。サイバーエージェントの藤田社長と対談した人もいましたね・・・。
今年は、卒業する社数も少ないので、冊子にしても迫力ないし、どうするかなあ・・・。
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